，确保自己不会因为换乘等问题耽误时间。
很快，林宇到达了面试公司所在的写字楼。
他深吸一口气，整理了一下衣服，自信满满地走进电梯。
电梯里，他又读取了几位一同面试者的想法，发现他们大多紧张不安，对面试准备不足。
这让林宇更加笃定自己的优势。
面试室内，气氛略显紧张。
林宇坐在面试官对面，面带微笑，眼神自信。
坐在中间的面试官正想着：“这次招的人得能吃苦耐劳，还得有创新思维，别整那些花架子。”
旁边的一位女面试官则在心里嘀咕：“希望能遇到个沟通能力强的，之前面试的几个都不太满意。”
林宇将这些心声听得清清楚楚，在回答问题时，他条理清晰，不仅展现出扎实的专业知识，还巧妙地提及自己能吃苦耐劳、善于创新的优点，同时通过生动的案例展示了自己出色的沟通能力。
面试官们频频点头，脸上露出满意的神情。
面试结束后，林宇轻松地走出面试室。
他知道，自己的表现已经赢得了面试官的认可。
果不其然，没过多久，他就接到了录用通知。
进入公司后，林宇迅速投入到工作中。
他负责的第一个项目是为一家知名企业策划营销方案。
林宇深知这个项目的重要性，他运用读心术，与团队成员沟通时，能精准把握他们的想法和建议，充分发挥每个人的优势。
在与客户沟通时，他更是将读心术的优势发挥到极致。
客户心中对方案的潜在需求和担忧，他都能第一时间察觉。
有一次，客户在会议上虽然表面对方案表示认可，但林宇通过读心术察觉到客户内心深处对方案的创新性仍有所疑虑。
于是，他在会后主动与客户沟通，提出了几个新颖的创意点，客户听后眼前一亮，对林宇的专业能力和洞察力赞不绝口。
凭借着出色的表现，林宇在公司里逐渐崭露头角。
同事们对他的能力既惊讶又佩服，时常向他请教问题。
然而，他的上司，部门经理王强，却对他产生了深深的嫉妒。
王强一直以来都是公司里的“明星员工”，他自认为能力出众，对林宇这个突然冒出来的“新人”十分不满。
在一次团队讨论会上，王强提出了一个自认为完美的方案，可林宇却发现其中
